Chiều 22/10, Ban Tổ chức Trung ương tổ chức Hội nghị trực tuyến tập huấn, quán triệt thực hiện nhiệm vụ xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm gắn với xây dựng phương án giao biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2026–2031. Hội nghị được kết nối trực tuyến đến các điểm cầu cấp tỉnh và cấp xã.

Tham dự có đồng chí Trần Cao Cường – Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy; đồng chí Lê Văn Hiệp – Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã; cùng lãnh đạo các cơ quan tham mưu, giúp việc Đảng ủy, Ủy ban MTTQ Việt Nam xã, các tổ chức chính trị – xã hội, các phòng chuyên môn thuộc UBND xã và cán bộ phụ trách công tác liên quan.

Tại hội nghị, các đại biểu được quán triệt những định hướng, quan điểm và nguyên tắc trong rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế của hệ thống chính trị. Hội nghị cũng hướng dẫn quy trình thực hiện gồm 8 bước, đồng thời dành thời gian trao đổi kinh nghiệm, chia sẻ kết quả bước đầu trong xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm tại các bộ, ngành và địa phương.

Phát biểu kết luận hội nghị, đồng chí Nguyễn Duy Ngọc - Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng ban Tổ chức Trung ương đề nghị các đơn vị, địa phương thống nhất về nhận thức để triển khai thực hiện. Khái niệm, phương pháp chung phải thống nhất, cách xác định phải phù hợp. Tính chất công việc từng khối, từng cấp, công chức thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước, viên chức cung ứng dịch vụ sự nghiệp công, các cơ quan Đảng, cơ quan tư pháp có công việc, có chức danh đặc thù, không thể áp dụng một danh mục hay một định mức nhân lực cho tất cả.

Đồng chí Nguyễn Duy Ngọc cũng cho rằng, quá trình triển khai sẽ có một số khó khăn. Trong đó, nhiệm vụ, thẩm quyền giữa các cấp đã điều chỉnh nhưng vị trí việc làm, quy trình và nguồn lực có nơi chưa theo kịp. Việc xác định khối lượng, tính chất và mức độ phức tạp của công việc theo từng vị trí việc làm còn hạn chế, chưa đồng bộ. Sau sắp xếp tổ chức và thực hiện chính sách nghỉ việc, phải đánh giá tác động tới từng vị trí việc làm. Việc gắn kết vị trí việc làm với quản lý biên chế và chính sách tiền lương còn thiếu đồng bộ.

Nội dung quan trọng nhất, mang tính nền tảng của đợt triển khai này là xác định đúng, đầy đủ và thống nhất hệ thống vị trí việc làm. Từ những chủ trương, quyết sách, chiến lược của Đảng, mục tiêu, yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới; từ chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền công việc, sản phẩm, trách nhiệm và yêu cầu năng lực; trên cơ sở đó, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế, tiếp đến là định hướng cải cách chính sách tiền lương.

Biên chế được xác định thì giao cho người đứng đầu của cơ quan, địa phương đó quyết định điều động số biên chế. Trong triển khai cần kế thừa kết quả dữ liệu, danh mục bản mô tả công việc và khung năng lực đã có, còn phù hợp và đã được kiểm chứng; tập trung rà soát thực chất đề xuất điều chỉnh thích hợp hoặc loại bỏ vị trí không còn phù hợp, bổ sung vị trí mới khi thực sự phát sinh nhiệm vụ, bảo đảm đúng thẩm quyền, thống nhất phương pháp, tiêu chí và dữ liệu trong toàn hệ thống chính trị; vận dụng phù hợp với tính chất công việc đặc thù từng khối, ngành, lĩnh vực của địa bàn, lấy kết quả rà soát nhiệm vụ để hoàn thiện vị trí việc làm và xử lý bất cập trong tổ chức thực hiện.

Mỗi cơ quan, đơn vị phải có 2 danh mục, gồm: danh mục vị trí việc làm nêu rõ vị trí giữ nguyên, điều chỉnh, tích hợp, đề nghị bổ sung kèm nhiệm vụ sản phẩm và yêu cầu năng lực; danh mục nhiệm vụ giao thoa, thủ tục bất hợp lý, dữ liệu chưa liên thông, văn bản cần sửa ghi rõ cơ quan có thẩm quyền kiến nghị sản phẩm và thời hạn xử lý đối với vị trí tham mưu.

Đồng chí Nguyễn Duy Ngọc lưu ý, tài liệu tập huấn, nội dung giải đáp cùng các câu hỏi, cách làm hay, hiệu quả sẽ được công khai, cập nhật thường xuyên trên Cổng thông tin điện tử Đảng Cộng sản Việt Nam để thống nhất nghiên cứu, thực hiện. Người đứng đầu phải trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo, phân công rõ trách nhiệm, thường xuyên kiểm tra, đôn đốc tiến độ và chất lượng. Thực hiện nghiêm lộ trình, các mốc tiến độ đã xác định, bảo đảm chất lượng. Chủ động nghiên cứu tài liệu, các tình huống đã được giải đáp, kịp thời trao đổi những vấn đề chưa rõ, không tự xử lý thiếu căn cứ. Chủ động nhận diện xử lý kịp thời những vấn đề phát sinh theo thẩm quyền, làm rõ nguyên nhân, không để vướng mắc kéo dài, lặp lại. Kịp thời phát hiện kiến nghị sửa đổi, bổ sung những văn bản, quy định không còn phù hợp, góp phần hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ của tổ chức bộ máy.